流产假15天工资按产假标准计算，可能涉及生育津贴。依据《劳动法》等相关规定，产假工资根据生育津贴与员工实发工资比较后确定，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫流产假工资处理常见方式为比较生育津贴与实发工资后发放。选择处理方式时，需先确认员工产假工资与生育津贴的具体数额，再依法进行发放，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫流产假工资按产假算。具体操作：1. 确认员工流产假天数为15天；2. 计算员工产假工资与生育津贴；3. 若产假工资高，按产假工资发，生育津贴归企业；4. 若产假工资低，先按产假工资发，差额部分生育津贴补给员工。
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