上了5个月班被辞退了并且不发当月工资是怎么赔偿的?

您上了5个月班被辞退且不发当月工资的情况，涉及经济补偿和拖欠工资两方面的赔偿。
您有权获得拖欠的当月工资以及半个月工资的经济补偿。

如果公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

如果公司辞退您的理由合法（如您严重违反公司规章制度等），且公司能提供充分证据证明，则公司无需支付经济补偿，但仍需支付您当月实际工作的工资。
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关于您上了5个月班被辞退且不发当月工资的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作了5个月，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发您当月工资的行为违反了此规定，应足额支付您当月工资。综上，公司需向您支付当月工资和半个月工资的经济补偿。
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针对您上了5个月班被辞退且不发当月工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如有）等，这些是证明您与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准以及被辞退事实的重要依据。
2、与公司协商沟通：尝试与公司负责人就拖欠工资和经济补偿问题进行协商，明确表达您的诉求，看能否达成一致解决方案。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资和补偿。
4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可重点考虑解决问题的效率和成本，协商和投诉相对快捷成本较低，仲裁则更具强制执行力。为了更顺利地解决您上了5个月班被辞退且不发当月工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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上了5个月班被辞退且不发当月工资的情况，可能会存在以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺失劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系、工作时间以及被辞退的事实。例如，您只有同事的口头证言，而公司否认与您存在劳动关系，此时您将很难通过法律途径主张自己的工资和经济补偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司不发工资、辞退您侵害了您的权利之日起计算。若您在被辞退且公司不发工资后的一年多时间里都没有采取任何维权措施，之后再申请仲裁，可能会因超过时效而被驳回申请，无法获得相应赔偿。