双耳高频平均听阀51DB能鉴定职业工伤几级

双耳高频平均听阀51DB能否鉴定为职业工伤以及具体级别，需要结合相关标准判断。双耳高频平均听阈51dB可能构成工伤，具体级别需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）确定。如果或若存在双耳高频平均听阈在50dB≤听力损失
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针对双耳高频平均听阀51DB能否鉴定为职业工伤几级的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”而《职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）中明确“双耳听力损失≥56dB HL为九级伤残”，双耳高频平均听阈51dB接近该标准，若结合其他听力指标或具体鉴定情况，可能参照此标准进行评定。因此，在符合工伤认定的前提下，双耳高频平均听阈51dB的情况，劳动能力鉴定委员会会依据上述法规及标准综合判定其工伤等级。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”而《职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）中明确“双耳听力损失≥56dB HL为九级伤残”，双耳高频平均听阈51dB接近该标准，若结合其他听力指标或具体鉴定情况，可能参照此标准进行评定。因此，在符合工伤认定的前提下，双耳高频平均听阈51dB的情况，劳动能力鉴定委员会会依据上述法规及标准综合判定其工伤等级。
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对于双耳高频平均听阀51DB的情况，为了顺利进行职业工伤鉴定，可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是进行工伤鉴定的前提，只有被认定为工伤，才能进入后续的劳动能力鉴定环节。2、收集完整证据材料：准备职业病诊断证明书、工作环境噪声检测报告、劳动合同或劳动关系证明等，确保这些证据能证明听力损失与工作环境存在关联，其中职业病诊断证明书需由有资质的医疗机构出具，工作环境噪声检测报告要能真实反映工作环境的噪声情况。3、选择有资质的机构进行听力检测：进行听力测试时，务必选择正规且有资质的医疗机构或鉴定机构，以保证听力测试报告的准确性和权威性，这对后续的工伤等级鉴定结果至关重要。4、按照流程申请劳动能力鉴定：在拿到工伤认定决定书后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关的医疗诊断证明、听力测试报告等材料。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和程序的规范性，以确保能顺利完成工伤鉴定。如果您在申请过程中遇到材料准备、流程操作等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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双耳高频平均听阀51DB在进行职业工伤鉴定时，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、证据链风险：缺失职业病诊断证明书或工作环境噪声检测报告可能导致无法认定工伤。例如，如果您仅有听力测试报告显示双耳高频平均听阈51DB，但无法提供由有资质医疗机构出具的职业病诊断证明书，也没有工作环境噪声检测报告证明工作环境存在噪声超标情况，那么社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，进而无法进行工伤等级鉴定。2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。比如，您在2023年1月被诊断出双耳高频平均听阈51DB，但直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会驳回您的申请，使您无法享受工伤保险待遇和进行工伤等级鉴定。