我上个月在工厂自动离职了会有工资吗。我在工厂里自动离职了有工资吗

您在工厂自动离职后，仍然有权获得实际工作天数的工资。
是的，您在工厂自动离职后，仍然有权获得实际工作天数的工资。
如果存在以下不同情况，工资支付方式可能有所不同：
1. 若您在离职前已完成全部出勤任务：用人单位应按照您实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若您未完成离职交接或存在未完成工作：用人单位可能会以此为由延迟支付工资，但不能完全拒绝支付。
3. 若您与用人单位存在劳动合同或书面协议：应按照合同约定执行工资结算方式。
4. 若您未提前通知离职：虽然属于自动离职行为，但不影响您获得已工作期间的工资。
5. 若用人单位拒不支付工资：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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根据相关法律规定，您在工厂自动离职仍有权获得工资。
依据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定适用于您在工厂自动离职的情形，尽管您未履行离职手续，但其本质是劳动关系的终止，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这意味着，即使您未完成交接，只要已提供劳动，用人单位也应支付对应工资。
因此，无论您是否主动离职或是否完成交接流程，只要存在实际劳动关系，用人单位就应当依法支付相应工资，否则即构成违法行为，您可以依法维权。
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针对您在工厂自动离职后工资结算问题，建议采取以下行动方案。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明您的出勤情况和工资标准。
2. 与用人单位协商解决：主动联系人事或财务部门，说明您的出勤情况，要求结算工资，协商不成可进一步采取法律手段。
3. 向劳动监察大队投诉：若用人单位拒不支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促支付。
4. 申请劳动仲裁：在协商与投诉无果的情况下，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，确保维权过程顺利。如对处理流程不熟悉，建议尽快咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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您在工厂自动离职后，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如果您未在知道工资未支付之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，若您未保留工资条或考勤记录，用人单位否认您的出勤情况，您将难以证明实际工作天数，进而影响工资支付请求的实现。
这些风险可能导致您即使有理，也无法获得应有的工资，因此建议您尽早收集证据并咨询专业律师。