旷工扣绩效和全勤是否合法需依公司规定，但不得违反劳动法。依据《劳动法》，单位可因旷工扣工资，若造成损失可扣不超月薪20%。严重旷工可能导致解聘，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理方式为扣工资或解聘。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法。轻微旷工可扣发当日工资，严重旷工或造成损失则可能解聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工，扣当天工资；多次或严重旷工，依公司规定扣绩效、全勤，甚至解聘；若造成经济损失，还需赔偿，扣除不超月薪20%。
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