公司给工人降工资我们怎么办

公司降工资，员工有权维权。依据《劳动法》等相关法律法规，公司单方面降工资需与员工协商，否则员工可依法维权。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发劳动争议，影响公司稳定运营。
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公司降工资，员工应首先与公司协商。依据《劳动法》，若公司拒绝协商或协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付原工资及赔偿；也可直接向人民法院申请支付令，要求公司支付薪资。及时采取行动，可避免劳动关系恶化，保障员工合法权益。
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对公司降工资，员工常见的处理方式有：首先与公司协商，尝试达成共识；若协商无果，可向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决，避免劳动争议，维护良好的劳动关系。