退休返聘的人员出现工伤

您可能想进一步了解退休返聘人员工伤认定的具体标准。根据相关规定，退休返聘人员在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力伤害或患职业病等情形，都应认定为工伤。这些标准依据的是《工伤保险条例》第十四条的规定，确保了工伤认定的准确性和公正性。
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从法律角度看，退休返聘人员工伤后享有以下权益保障：有权获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等治疗期间的必要费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些权益均受《工伤保险条例》保护。
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关于退休返聘人员工伤申请，若在工作中受伤，应立即就医并保留相关证据。随后，向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。若单位未按规定提出，个人可直接向行政部门申请。具体操作需根据《工伤保险条例》规定的流程进行。