领导安排工作不想接手,怎么拒绝

领导安排工作不想接手，可明确拒绝并说明原因。拒绝后领导可能不批，但《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知即可解除劳动合同。若领导仍坚持，可寻求劳动仲裁或咨询专业律师。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不想接手领导安排的工作，法律上可采取的处理方式有：一是与领导沟通，表达个人想法和困难；二是坚持按法律规定提前通知解除劳动合同；三是如沟通无果，可准备劳动仲裁材料。选择时应考虑与领导的沟通情况和自身权益保障，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝领导安排工作，处理方式如下：1. 与领导坦诚沟通，表达不想接手的原因和顾虑。2. 如领导不理解，坚持按《劳动合同法》规定提前通知解除劳动关系。3. 面对可能的工作交接问题，与领导协商解决方案，或请律师协助处理。