75年开始做临时工，是否计入工龄？

临时工经历在一定条件下可计入工龄，需具体分析。分析：根据我国相关法律法规，临时工的工作经历在计算工龄时并非一概而论。若临时工期间与用人单位存在实际劳动关系，且该关系被法律认可，那么这段经历有可能被计入工龄。这通常取决于是否有连续的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳等证据。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且涉及较大利益损失，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，通过提供临时工期间的劳动关系证明，要求用人单位正确计算工龄；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.收集证据：整理临时工期间的劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳证明等，以证明与用人单位的实际劳动关系。2.与用人单位沟通：携带上述证据，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求按法律规定计算工龄。3.寻求法律援助：若用人单位拒绝更正，可咨询专业律师，了解法律途径的具体步骤和可能的结果。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，准备必要的材料，向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求确认工龄并补偿因工龄计算错误造成的损失。5.执行判决：若劳动仲裁机构或法院作出有利于自身的判决，应确保判决得到有效执行，必要时可申请强制执行。