月工资计算天数应为21.75天，非26或27天。《劳动法》规定月计薪天数为21.75天，按31天或2627天算均不合法。若错误计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资应按21.75天算。具体操作：1.确认月薪总额；2.除以21.75得日薪；3.乘以实际出勤天数得应发工资。若遇节假日加班，需另按法律规定计算加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资常见处理方式是按21.75天计薪。选择此方式因它符合《劳动法》规定，确保薪资计算合法合理，避免劳动纠纷。其他方式如按30天或实际出勤天数计，可能违法或不合理。
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