员工面对骚扰经理不理，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》等，员工有权要求停止侵害、消除影响及赔偿。若经理不作为，可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被骚扰，经理不理应这样处理：1.轻微骚扰：先与经理沟通，要求制止；无果后向公司高层或人事部门反映。2.严重骚扰：立即收集证据，如聊天记录、视频等；报警并告知公司，要求配合调查。3.公司不作为：咨询律师，准备法律材料；必要时提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对骚扰，员工可要求公司处理或报警、起诉。选择方式时，应考虑骚扰程度、公司反应及个人安全。轻微骚扰可先公司内部解决，严重或公司不作为时，应立即报警或寻求法律援助。
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