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如何处理并妥善回应员工寄来的被迫解除劳动关系函?

吴亮律师2025-07-05杭州滨江离婚律师

应书面回应并审慎处理员工寄来的被迫解除劳动关系函。根据《劳动合同法》,解除劳动关系通常需书面通知,除非存在特定法定情形。忽视此函可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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常见处理方式为书面回复并核查解除理由是否合法。若理由合法,需与员工协商补偿等事宜;若不合法,应提出异议并说明理由,或寻求法律途径解决。
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应书面回应解除函。具体操作:1.确认函件内容,特别是解除理由;2.核查公司是否存在《劳动合同法》第三十八条情形;3.若存在,与员工协商解除后续事宜;4.若不存在,书面回复员工,指出解除理由不成立,保留法律追责权利;5.必要时,寻求专业法律意见或提起诉讼。

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