签劳动合同不要工资直接走可以吗

不可以直接走人，需承担损失赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者擅自离职若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。严重情况可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为协商或依法解除。应先与用人单位协商，无法达成一致时可依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律责任。
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不能直接走。处理方式如下：1. 与用人单位协商，达成一致后离职；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》提前书面通知用人单位，办理离职手续；3. 若因特殊情况需立即离职，也应尽量与用人单位沟通，并承担可能因离职造成的损失。