我是一个在学校上班的保安职工，有15年的工龄，

作为学校保安，若因撤校并校失业，符合条件可领失业金。
分析：根据劳动法，若因非个人原因（如单位撤销）导致劳动合同终止，且已缴纳失业保险满一定年限，职工有权申领失业金。具体需满足失业登记、求职意愿等条件。
提醒：若学校未按规定给予失业金或相关补偿，或失业保险缴纳存在问题，表明情况严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与学校人力资源部门沟通，了解失业金及补偿政策，提出个人诉求，要求学校提供书面答复。
2. **投诉阶段**：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、失业保险缴纳记录、失业证明等，要求介入调查。
3. **仲裁阶段**：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. **诉讼阶段**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。注意，诉讼阶段需聘请律师代理，确保法律程序正确无误。
请注意，在处理过程中，保留好所有相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
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处理方式：
法律角度上，处理此类失业金申领问题，通常有两种途径：一是与学校协商解决，要求学校按照法律规定支付失业金及补偿；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
选择建议：若学校态度积极，愿意协商，可优先考虑和解；若学校推诿或拒绝支付，应果断采取法律手段，向劳动监察或劳动仲裁机构求助。