暑假工未签合同遭遇老板扣工资，有哪些解决办

暑假工未签合同扣工资，可投诉或起诉解决。根据《劳动合同法》等规定，未签合同不影响劳动关系存在，老板扣工资违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。
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暑假工扣工资，解决方式有投诉、仲裁、起诉等。选择方式需考虑证据充分性及效率，有合同首选劳动仲裁；无合同可先尝试律师函催收，无果则向法院起诉，以确保权益得到保障。
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暑假工扣工资，可这样处理：1.有证据证明劳动关系，直接向劳动监察部门投诉，要求处理。2.无直接合同，先委托律师发函催收，明确工资数额及支付期限。3.若律师函无效，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。