轮岗职工最低工资70%支付有哪些法律支持？

轮岗职工最低工资70%支付需法律依据。《最低工资规定》等法规明确，最低工资是法定工作时间内正常劳动的最低报酬，不含特殊补贴及非货币收入。低于此标准，将损害劳动者权益，影响生活质量和工作积极性，甚至违法。
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轮岗职工最低工资问题需依法处理。具体操作：1.与企业沟通，明确最低工资标准，要求按法规支付；2.若企业拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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处理轮岗职工最低工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。