劳务合同霸王条款怎么办

遇到劳务合同霸王条款，可依法维权。依据《劳动合同法》，霸王条款如免除单位责任、排除劳动者权利等，均无效。不及时处理可能导致权益受损，面临无法维权的风险。
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劳务合同霸王条款需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，指出条款问题，要求修改；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳务合同霸王条款，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。