工厂改变工时制度，是否有补偿？

工厂改变工时制度，离职员工补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若工厂变更工时制度导致员工权益受损且解约，员工可能有权获得经济补偿。未及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。
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工厂改变工时制度，员工可考虑协商或法律途径处理。若工时变化影响大，可与工厂协商补偿；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿。
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工时改变离职补偿需分情况。1.若工厂未提前通知或协商，员工可要求补偿，先与工厂沟通协商。2.沟通无果，员工可收集证据，如工时变化通知、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。3.若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。