未满16周岁在工厂工作2天有报酬吗？

未满16周岁工作无报酬，违法。依据《劳动法》与《未成年人保护法》，未满16周岁在工厂工作属于童工，用人单位使用童工违法，不仅面临行政处罚，还需结清工资。若遭遇此类情况，可向劳动机关投诉，维护自身权益。
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未满16周岁工作无报酬时，常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求结清工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。根据《劳动法》，劳动监察部门将介入调查，用人单位需承担法律责任，并结清报酬。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，快速有效解决纠纷；若协商无果，则应坚决向劳动机关投诉，维护自身合法权益。
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未满16周岁工作无报酬情况处理理：1.与用人单位协商：尝试与负责人沟通，说明童工使用的违法性，要求立即结清工资，并停止使用童工。2.向劳动监察投诉：若与用人单位协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3.法律援助：面对复杂情况，可考虑寻求专业法律援助，确保权益得到保障。