公司强制休息导致全勤奖被扣，是否符合法律？

公司强制休息扣全勤奖需视情况而定。依据《劳动法》，公司规章制度合理且不违法即可。若强制休息非员工过错且规则未明确，扣奖可能违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司扣全勤奖需合理。应对方式：1.与公司沟通，了解扣奖原因及依据；2.若不合理，收集证据，如考勤记录、公司规章制度等；3.向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，了解扣奖依据；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。