公司每月扣49元违法吗

公司每月扣49元是否违法需具体情况分析。分析：公司扣除员工费用需有合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度规定或法律法规要求。若扣款未经员工同意且无合法依据，则可能构成违法克扣工资。此外，扣款金额是否合理也需考虑员工工资水平、扣款事由等因素。提醒：若扣款导致员工工资低于最低工资标准，或扣款事由不明确、不合理，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：针对公司每月扣款问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣款具体原因、依据及是否合法。要求公司提供相关文件或证明，如劳动合同、规章制度等。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并给出处理意见。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如工资条、扣款记录、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此阶段需聘请律师代理，准备充分的诉讼材料，并参加庭审。法院将依法作出判决。