店铺因我未签合同且工作两天后离职而关门，我

您可能无需赔偿，但需具体情况分析。依据《劳动合同法》，若用人单位未签合同且您工作未满月，通常无需赔偿，但应得劳动报酬。若用人单位因此遭受损失，您可能需承担部分责任。
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常见处理方式为协商或法律途径。若双方能友好协商，可达成和解；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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视情况而定。若未签合同且离职，应首先与用人单位协商劳动报酬。若用人单位要求赔偿，需评估其合理性。若协商不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据。若仲裁结果不满，可诉诸法院。操作时，需保留好所有证据，如工作记录、沟通记录等。