绩效工资扣款业绩不达标如何处理

绩效工资扣款因业绩不达标不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若违法扣款，可能影响员工工作积极性和企业声誉。
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处理绩效工资扣款问题，可协商、投诉或仲裁。首选与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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绩效扣款不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，准备相关材料，如投诉记录、证据等，申请劳动仲裁，维护合法权益。