两个月未上班工资需依法计算，或涉及双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同第二月应支付双倍工资，长期未处理将损害员工权益，面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两个月没去上班工资问题，常见处理为协商或法律途径。应先尝试与雇主协商，明确工资及补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，依据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两个月未上班工资处理如下：1. 若因公司原因未上班，应支付基本工资，并可能获双倍工资赔偿；2. 若因个人原因且未请假，公司可不支付工资，并可能解除劳动关系；3. 特殊情况如病假、产假等，按法律规定支付相应工资或津贴。需根据具体情况判断并处理。
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