针对问题辞职不给批如何解决，我想进一步了解没提前通知公司我能辞职吗

关于辞职不给批如何解决的问题，以及没提前通知公司能否辞职的情况，以下是直接解答：
根据法律规定，员工辞职并不需要公司批准，只需依法履行提前通知义务即可。如果员工未提前通知公司辞职，是否合法取决于具体情形。
若员工已过试用期：必须提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。
若员工在试用期内：只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。
若员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）辞职：可立即解除合同，无需提前通知。
若员工未提前通知且不属于法定例外情形：属于违法解除劳动合同，公司可依法追究其违约责任。
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关于辞职不给批如何解决的问题，以及没提前通知公司能否辞职的情况，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，且无需用人单位同意。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款进一步确认了劳动者依法提前通知解除合同的合法性。
结合问题场景，如果员工已经履行了提前通知义务，即使公司不批准，也不能阻止劳动合同的解除。但如果员工未依法提前通知，也不存在法定例外情形（如公司存在违法行为），则其辞职行为将构成违法解除，公司可据此要求赔偿损失。
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针对辞职不给批如何解决的问题，以及没提前通知能否辞职的情况，以下是实用的行动建议：
1、提前书面通知公司：无论公司是否批准，员工应提前三十日（试用期三日）书面通知公司辞职，保留通知送达证据。
2、保留相关证据材料：包括辞职信、邮件、短信、微信聊天记录、工作交接单等，以备后续维权使用。
3、了解是否存在公司违法行为：如公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，可作为合法立即辞职的依据。
4、必要时申请劳动仲裁：如公司拒不配合办理离职手续或无理扣薪，可向劳动仲裁机构申请维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、是否存在公司违法行为及证据是否充分。如情况复杂，建议进一步咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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针对辞职不给批如何解决的问题，以及没提前通知能否辞职的情况，以下是可能存在的法律风险点：
1、未依法提前通知辞职：如员工未提前三十日书面通知公司，也无合法理由，公司可主张其违法解除劳动合同，并要求赔偿因突然离职造成的损失，例如项目延误、临时招聘成本增加等。
2、证据缺失导致无法维权：如员工虽已辞职但无法提供书面通知或送达证明，公司可能否认收到通知，从而影响员工社保转移、工资结算、离职证明开具等权益。