怀孕女员工在公司搬迁时不愿跟随，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，员工解除劳动合同可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工不愿跟随公司搬迁，常见处理方式是协商解除劳动合同并要求补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和自身权益，与公司协商达成一致，确保获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工不随公司搬迁可获赔。具体操作：1.与公司协商，表明不愿跟随搬迁的意愿；2.协商解除劳动合同，并明确补偿金支付标准；3.如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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