退休年龄已达仍在职怎么办

已达退休年龄仍在职，需关注劳动合同及社保情况。分析：从法律角度看，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系可能自然终止，但双方可协商继续雇佣。此时，应检查劳动合同是否明确退休后的工作安排，以及社保缴纳是否受影响。若继续工作却未享受社保待遇，或合同存在不明确条款，可能涉及法律风险。提醒：若出现单位拒绝续签劳动合同或停止缴纳社保等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商续签：与用人单位协商，明确退休年龄后的工作内容、待遇、社保缴纳等，签订新的雇佣合同，确保双方权益。2. 转为劳务：若劳动关系自然终止，可与用人单位签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、期限等，注意劳务合同不受劳动法保护，需自行承担风险。3. 法律咨询：在签订任何合同前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，确保合同内容合法、有效，避免潜在法律风险。同时，关注社保缴纳情况，确保退休后能享受相应待遇。
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处理方式：从法律角度，处理已达退休年龄仍在职的情况主要有两种方式：一是协商续签雇佣合同，明确双方权利义务；二是若劳动关系自然终止，可考虑转为劳务关系，签订劳务合同。选择建议：若希望继续在同一单位工作，且工作内容、待遇等无变化，可协商续签雇佣合同；若工作内容、时间更灵活，或考虑在其他单位兼职，劳务合同可能更合适。