不知情情况下96年被单位除名，是否受影响？

不知情被除名可能影响退休工龄计算，需查证具体情况。分析：被单位除名可能会影响个人的退休工龄计算，因为工龄通常与在职期间的连续工作年限相关。若单位未经合法程序或未通知本人即进行除名，该行为可能存在法律瑕疵。需查证除名决定的合法性、通知程序是否到位及是否有恢复工龄的可能性。提醒：若发现退休金计算明显低于预期，或单位无法提供合理的除名依据，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查证除名决定的合法性：收集单位除名的相关文件，确认除名决定是否经过合法程序，如是否召开职工大会、是否听取本人意见等。2.与单位协商：尝试与单位人力资源部门沟通，了解除名的具体原因，提出个人对工龄计算的异议，寻求恢复工龄或补偿的方案。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求确认除名无效或恢复工龄。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，证明单位除名行为的违法性及对个人工龄计算的影响。请注意，以上操作均需根据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查证除名决定的合法性、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与单位沟通，了解除名原因及依据；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。