调岗后降绩效怎么办

调岗降绩效需协商，未经同意可拒绝。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者有权拒绝；若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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调岗降绩效应对如下：1. 与单位沟通，明确表达不同意降绩效，要求恢复或协商新待遇。2. 收集证据，如调岗通知、薪资单等，为可能仲裁做准备。3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复待遇或赔偿。4. 如仲裁不满，可进一步诉讼，确保权益得到保障。
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调岗降绩效常见处理方式为协商或仲裁。首先应与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。