劳动合同工作满三个月怎么算

劳动合同工作满三个月，一般按劳动合同实际履行且满三个月来计算。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。未明确约定工作期限的，按实际工作年限来计算。未满三个月的，不视为满足“工作满三个月”条件。若劳动合同约定试用期，则试用期包含在劳动合同期限内，按试用期实际履行情况来计算是否满足条件。未满足三个月条件而辞退员工的，可能涉嫌违法解除。
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处理劳动合同工作满三个月问题，常见方式有两种：一是直接依据劳动合同条款确定；二是依据实际工作年限及表现综合判定。法律依据同样为《劳动合同法》。选择时应优先考虑合同条款，若无明确约定，则结合员工实际出勤、工作表现及公司制度等因素综合判定。
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劳动合同工作满三个月判定，简要操作如下：首先查看劳动合同是否明确约定工作期限及试用期；其次，根据实际出勤及工作任务完成情况，结合公司相关规定，综合判断员工是否满足“工作满三个月”条件。若合同未明确约定，则依据实际履行情况来确定。