入职一年零七个月被辞退补偿

针对您提出的关于高工资员工经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金的计算也有其上限规定。
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从法律角度，员工被辞退时应首先保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金等条款。若公司未依法支付补偿或赔偿金，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静，避免过激行为，以免影响自身权益的维护。
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若公司未提前通知就辞退员工，除经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，若符合法定情形（如违法解除劳动合同），员工还可能主张赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。此外，若合同中有约定提前通知期或相应赔偿条款，员工也可依据合同条款主张相应赔偿。